Hoe selecteren wij?

Het selectieprogramma

Aan de hand van een sollicitatiegesprek wordt gepeild:

• Naar zijn/haar motivatie,
• Naar zijn/haar algemene kennis en interesse voor onderwijskundige aangelegenheden
• In de welke mate het profiel en de competenties van de kandidaten beantwoordt aan de specifieke vereisten van de functie;
• Naar zijn/haar sociale vaardigheden en zijn/haar functioneren in teamverband .

Om te slagen voor de selectieproef moet de kandidaat door de jury minstens als geschikt worden beoordeeld.

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die geldig is gedurende twee schooljaren.  Kandidaten worden op proef aangenomen conform de vigerende wetgeving.

De samenstelling van de commissie die het sollicitatiegesprek afneemt bestaat uit verschillende personen, waaronder:

• ervaringsdeskundigen (directies)
• deskundige vanuit de scholengemeenschap of uit de pedagogische begeleiding